Как получить трудовую книжку после увольнения в случае удаленного местонахождения и отказа работодателя отправить ее по почте?

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка является документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, и передается работнику при увольнении. В соответствии с пунктом 2 статьи 66 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения.

В данной ситуации, если работодатель отказывается выдать трудовую книжку по почте заказным письмом, следует написать претензионное письмо с требованием осуществить выдачу трудовой книжки в соответствии с законодательством, а также уведомить работодателя, что отказ в выдаче трудовой книжки может быть рассмотрен как нарушение трудового законодательства. В случае непринятия работодателем мер по выдаче трудовой книжки, работник может обратиться в суд с соответствующим иском.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Заявление о невозможности забрать трудовую книжку в день увольнения, отправленное в электронном виде в ответ на требование работодателя явиться за ней лично. 2. Доказательства того, что на момент увольнения Вы находились в другом городе и не могли явиться в офис работодателя. Может быть свидетельские показания или документы, подтверждающие Ваше нахождение на работе в другом городе. 3. Письмо с просьбой выслать трудовую книжку заказным письмом с описанием вложения. 4. Письмо работодателя, в котором он требует явиться за трудовой книжкой лично или угрожает увольнением по статье за незаконные прогулы.

На основании представленных доказательств, Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой на работодателя и требовать возвращения трудовой книжки и выплаты заработной платы за все отработанные дни. Кроме того, работодатель не имеет права увольнять Вас по статье за незаконные прогулы, если Вы выполняли свои трудовые обязанности в соответствии с договором.

1. Статья 74 Трудового кодекса РФ "Передача трудовой книжки работнику при увольнении".
2. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя".
3. Статья 297 Гражданского кодекса РФ "Обязательства передавать имущество".