Как отправить трудовую книжку после увольнения: важные шаги и вопросы

Согласно требованиям законодательства Российской Федерации, работодатель должен внести запись в трудовую книжку о причинах увольнения работника. Если вы договорились с работодателем об изменении записи о причине увольнения в мировом соглашении, то необходимо отправить трудовую книжку с измененной записью. Отправка чистой трудовой книжки не является корректным действием в этом случае.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Мировое соглашение - оригинал или копия, заверенная надлежащим образом;

2. Трудовая книжка - оригинал или копия;

3. Документ, подтверждающий, что работник уволен по собственному желанию - например, выписку из протокола собрания работников или приказ об увольнении.

В случае, если вы отправляете трудовую книжку в оригинале, то рекомендуется вложить копию мирового соглашения в качестве подтверждения заключенного договора. Также, прежде чем отправить трудовую книжку, рекомендуется ее скопировать для своих личных нужд.

Так как мировое соглашение было заключено, то его следует соблюдать. Судебным решением об урегулировании трудового спора может быть изменение формы увольнения, а именно замена заинтересованной стороной причины увольнения (статья 80 ТК РФ). Следовательно, для изменения записи в трудовой книжке необходимо обратиться к работодателю с требованием о замене причины увольнения на "уволился по собственному желанию" и предоставлением чистой трудовой книжки (статья 83 ТК РФ). Если работодатель отказывается произвести замену записи в трудовой книжке по причинам, не предусмотренным законом, то можно обратиться в суд (статья 13.17 КоАП РФ).