Как получить трудовую книжку после увольнения и оформления больничного: ответы на часто задаваемые вопросы

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день заключения трудового договора или передать ее в организацию, когда работник переходит на работу в другую организацию. Если работник заболел и находится на больничном, он имеет право забрать свою трудовую книжку после выписки из больницы. Для этого ему не нужно являться на работу именно в день увольнения.

Относительно второго вопроса, работодатель обязан выдать трудовую книжку сразу после ее запроса работником или его представителем. Отсутствие дополнительных процедур, таких как "обходной лист", не является основанием для задержки выдачи трудовой книжки.

Для решения данного вопроса Вам, как работнику, необходимо предоставить следующие документы работодателю:

1. Заявление об увольнении, поданное Вами на бумажном носителе;

2. Свидетельство о временной нетрудоспособности (больничный лист), которое Вы предоставили работодателю;

3. В случае, если Вы не смогли выписаться из больницы в назначенный срок и находитесь на больничном, необходимо предоставить работодателю справку из медицинского учреждения о нахождении на лечении и предполагаемой дате выписки.

В соответствии с пунктом 2 статьи 357 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех дней со дня прекращения трудового договора.

Если у Вас возникают проблемы с получением трудовой книжки сразу после увольнения, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

В заключение, следует отметить, что работодатель не имеет права удерживать трудовую книжку у работника в качестве залога или какого-либо другого обеспечения исполнения обязательств, связанных с трудовыми отношениями.

Статья 66 ТК РФ "Содержание и оформление трудовой книжки" - регулирует вопрос о том, как и в какие сроки должна выдаваться трудовая книжка работникам. Согласно этой статье, работник имеет право на получение трудовой книжки не позднее трех дней со дня заключения трудового договора.

Статья 78 ТК РФ "Охрана здоровья работников" - устанавливает, что работник имеет право на больничный лист при временной нетрудоспособности. В данном случае, работник находится на больничном листе.

Статья 80 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника" - определяет, что работник имеет право на прекращение трудового договора по его инициативе, о чем ему необходимо заранее уведомить работодателя в письменной форме.

С учетом вышеизложенного, работник имеет право на получение трудовой книжки не позднее трех дней со дня заключения трудового договора, а также при прекращении трудового договора по его инициативе. В данном случае, работник находится на больничном листе, и он может принести свидетельство о выписке из медицинского учреждения в качестве доказательства своего состояния здоровья. Также работодатель обязан выдать работнику копию трудовой книжки в день его обращения.