Могут ли уволить во время больничного: правовые аспекты и ответы на часто задаваемые вопросы

В соответствии с пунктом 3 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право в любое время отозвать свое заявление об увольнении до момента его удовлетворения, если иное не предусмотрено законом, и общепринятыми нормами делового оборота. Следовательно, если работник отзывает свое заявление об увольнении до его удовлетворения, то его трудовой договор продолжается.

Однако, если заявление об увольнении уже было удовлетворено и трудовой договор прекращен, то работник не имеет права вернуться на работу и продолжить его выполнение. В данном случае, если работник подписал трудовой договор об увольнении и он был удовлетворен, то работник будет уволен в соответствии с условиями этого договора. Однако, работодатель не вправе уволить работника в период временной нетрудоспособности за исключением случаев, предусмотренных в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходима следующая информация:

1. Какие условия трудового договора были установлены по поводу увольнения по собственному желанию?

2. Были ли соблюдены процедуры, предусмотренные трудовым законодательством при увольнении по собственному желанию?

3. В какой форме было написано заявление на увольнение по собственному желанию?

4. Существует ли документ, подтверждающий продление больничного листа до 24 июня?

5. Какие категории исключений из правил увольнения в период болезни могут применяться в данном случае?

Ответ на поставленный вопрос зависит от конкретных условий увольнения и процедуры, которая была проведена. Однако, если заявление на увольнение было написано и подписано работником, сроки увольнения были оговорены и соответствуют условиям трудового договора, а также не существуют иных причин для отмены увольнения, то работодатель может провести увольнение даже в период болезни работника. Однако если продление больничного написано в соответствии с требованиями законодательства и применимыми ограничениями, то работодатель не может уволить сотрудника до окончания продленного срока больничного листа.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ статья 83 (пункты 2 и 5) - увольнение по соглашению сторон и по заявлению работника; - Трудовой кодекс РФ статья 192 - запрет на увольнение работника в период болезни, кроме случаев, предусмотренных законом.