КРО пришли в магазин во время больничного: могут ли меня уволить? Вопросы и ответы

Добрый день. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить работника, находящегося на больничном. Однако, работник должен уведомить работодателя о своем состоянии здоровья и предоставить справку о временной нетрудоспособности.

По поводу ревизии, если работник находится на больничном и не может явиться на работу, то он вправе отказаться от участия в ревизии, так как ему необходимо следить за здоровьем ребенка на протяжении всего времени болезни. Однако, работник должен уведомить работодателя о своем отсутствии на работе и дать объяснения по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и информацию: 1. Результаты медицинского освидетельствования, подтверждающие нахождение на больничном; 2. Справку о занятости и должности, подтверждающую трудовые отношения и увольнение с места работы; 3. Трудовой договор, в котором прописаны права и обязанности работника и работодателя в отношении больничных и ревизий; 4. Сообщение от работодателя о ревизии и заявленном увольнении.

Кроме того, следует предоставить информацию о наличии законных оснований для проведения ревизии и увольнения, а также о наличии других работников в магазине, которые могли бы заменить отсутствующих в смене. В случае если увольнение произошло из-за нахождения на больничном, то это может рассматриваться как нарушение законодательства Российской Федерации в области трудовых отношений и подлежать оспариванию в суде. Относительно ревизии, находясь на больничном, Вы можете отказаться от участия в ней, указав на свои обстоятельства.

Статья 192 Трудового кодекса РФ: "Запрещается увольнение работника в связи с его беременностью, отпуском по беременности и родам, а также в период ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет, если иное не предусмотрено федеральными законами."

Статья 183 Трудового кодекса РФ: "Время болезни, проезда к и с работы и исполнения обязанностей военной обороны в соответствии с законами Российской Федерации считается рабочим временем и оплачивается в соответствии с условиями трудового договора, коллективного договора, локального нормативного акта работодателя или соглашения сторон."

Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику на больничном не может быть уволен до окончания времени временной нетрудоспособности, за исключением случаев ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ) или дисциплинарного увольнения (ст. 192 ТК РФ). Однако, наличие КРО на месте работы и требование выполнения работ, связанных с должностными обязанностями, может повлиять на применение данной статьи.

Относительно вопроса о приходе на ревизию, работнику на больничном не обязательно являться на работу и выполнять какие-либо обязанности, включая участие в ревизии.