Получение оплачиваемого отпуска и больничного после декрета: часто задаваемые вопросы

Здравствуйте! Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере не менее 28 календарных дней, независимо от наличия неиспользованных дней отпуска. При написании заявления о прекращении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, работник имеет право написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, но наложение отпуска и больничного листа по новой беременности и родам является невозможным. При возникновении такой ситуации следует обратиться к работодателю и договориться о предоставлении отпуска в другое время. О выплате следует согласовывать с работодателем и рассчитывать на основе действующих норм и правил оплаты труда в организации.

Для решения данного вопроса возможно потребуются следующие документы: - Заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет; - Заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска; - Документы, подтверждающие состояние беременности и нахождение на больничном по Новой беременности и родам; - Документы, подтверждающие количество неиспользованных дней отпуска на момент выхода в первый декрет; - Справки о заработной плате за период работы и отпуска.

В случае наложения ухода в отпуск и предоставления больничного по БиР выплата осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ и положениями трудового договора. Выплаты могут производиться как за каждый отпуск отдельно, так и за один период с учетом наложения различных видов отпусков и больничных. Определение конкретного порядка выплаты зависит от множества факторов и условий, поэтому рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по кадровому делопроизводству для получения консультации и расчета удержаний.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам", статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" и статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск".