Возвращение на работу после декрета: накопление дней для оплачиваемого отпуска, риски из-за COVID-19, законность отправки в отпуск до 3 лет

Согласно Трудовому кодексу РФ, матери ребенка в возрасте до 3-х лет предоставляется право на отпуск по уходу за ребенком. Однако, работодатель не имеет права принудительно отправлять вас в отпуск. При работе на удаленном режиме, работодатель также не имеет права ограничивать ваше право на работу из-за того, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Если работодатель настаивает на отправке вас в отпуск, вы можете обратиться за юридической помощью для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса будет полезно иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором содержится информация о порядке возобновления трудовой деятельности после отпуска по уходу за ребенком.

2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, чтобы узнать о штрафах, предусмотренных для работодателя, нарушающего права матери, возвращающейся на работу после отпуска по уходу за ребенком.

3. Свидетельство о рождении ребенка, подтверждающее, что ребенку исполнился 1,5 года.

4. Закон Российской Федерации "О труде", где содержится информация о допустимых условиях труда и отпусках, в том числе отпусках по уходу за ребенком.

Можно посоветовать обратиться к юристу, который поможет разобраться в правовом положении и защитить интересы родителя-работника.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"; Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда".