Возможности для военнослужащих: отпуск и материальная помощь после декрета, возвращение в декретный отпуск до 3 лет

Здравствуйте. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, военнослужащие имеют право на основной отпуск и материальную помощь после окончания декретного отпуска. Однако, если военнослужащий снова уходит в декретный отпуск в течение 3 лет с момента окончания первого, то он может стать претендентом на получение дополнительных выплат и льгот, установленных законодательством Российской Федерации.

Для решения вопроса необходимо обратиться к документам, регулирующим отпуска и выплаты военнослужащим:

1) Федеральный закон "О статусе военнослужащих" от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ;

2) Указ Президента Российской Федерации от 19 января 1996 года № 62 «О мерах социальной поддержки военнослужащих и членов их семей»;

3) Приказ Министра обороны Российской Федерации от 25 января 2016 года № 17 «Об утверждении Положения о предоставлении отпусков и дополнительных отпусков военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, органов и ведомств, которые осуществляют военную службу в соответствии с законодательством Российской Федерации».

В соответствии с вышеуказанными нормативными документами, военнослужащий имеет право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Если на момент окончания отпуска военнослужащий находится на материнском капитале или ему предоставляется ежемесячная денежная выплата на ребенка, то военнослужащий имеет право на выплату материальной помощи в размере двойной средней заработной платы.

Однако, если военнослужащий находится на декретном отпуске, то он не может одновременно находиться в отпуске и получать материальную помощь по поводу декретного отпуска, предоставляемую в рамках общей системы социальной поддержки, установленной законодательством.

Таким образом, в данном случае, выход из декрета и повторный вход в него не являются основаниями для повторного предоставления материальной помощи. Однако, военнослужащий имеет право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск и может воспользоваться им по истечении установленного законодательством срока.

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск" и статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная помощь" могут быть применимы для решения данного вопроса. Однако, если речь идет о военнослужащей, дополнительные правила могут применяться в зависимости от типа военной службы, должности и других обстоятельств.