Оплата больничного и учет праздничных дней: часто задаваемые вопросы

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что оплата больничного листа производится работодателем на средний заработок, начиная со второго дня нетрудоспособности до максимального периода, установленного законодательством о социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Ответ на вопрос, как будут учитываться праздничные дни в рамках больничного листа, зависит от того, что подразумевается под "закрытием" больничного листа и режимом работы работодателя в праздничные дни. Если работодатель не предоставляет работникам возможности работать в праздничные дни, то они могут быть обычными выходными в рамках больничного листа. Однако, если работник в эти праздничные дни мог бы работать в соответствии с графиком работы, предусмотренным его трудовым договором, то эти дни могут не быть учтены как выходные в рамках больничного листа. В любом случае, исчисление оплаты за больничный лист должно осуществляться в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и условиями трудового договора.

Для решения вопроса о том, как должен быть оплачен больничный лист при закрытии его 5 мая и выходе на работу только 10 мая, понадобятся следующие документы:

1. Больничный лист, подтверждающий факт временной нетрудоспособности работника и сроки его действия.

2. График работы работника и календарь выходных и праздничных дней, на которые, возможно, приходится период временной нетрудоспособности.

3. Трудовой договор между работодателем и работником для уточнения условий оплаты труда.

4. Коллективный договор или социальный пакет, если таковые существуют, для уточнения прав работника и обязанностей работодателя по оплате больничного листа.

На основании этих документов можно будет проанализировать условия оплаты больничного листа, с учетом выходных и праздничных дней, и определить соответствующую сумму выплаты.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 181 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период болезни и режиме самоизоляции" - Статья 76 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Нарушение правил охраны труда" (если работодатель отказывается оплатить больничный)