Работа в государственном учреждении: оплата больничного и праздничных дней

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на оплату больничного листа с первого дня временной нетрудоспособности. Однако период с 01.01.2022 по 09.01.2022 является праздничными днями и считается нерабочим временем. В связи с этим, данный период не подлежит оплате по больничному листу, но при этом не должен влиять на размер оплаты за январь в целом. Таким образом, работодатель должен выплатить работнику за январь зарплату в соответствии с установленным окладом и размером больничного листа за период с 10.01.2022 по 31.01.2022.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить работодателю следующие документы:

1. Справку о временной нетрудоспособности (больничный лист) за период с 10.01.2022 по 07.02.2022.

2. Трудовой договор или приказ о назначении на должность, где указываются условия оплаты труда, в том числе и за период отпуска.

3. Календарь рабочего времени на январь 2022 года, который утвержден работодателем.

На основании указанных документов работодатель должен провести расчет оплаты труда с учетом периода вашего отпуска по болезни в январе 2022 года и выдать соответствующее пояснительное письмо, объясняющее вам порядок расчета за данный период. Если вам будет начислено меньше оклада за январь 2022 года, вы можете обратиться в службу по защите прав работников, чтобы разрешить возможные конфликты с работодателем.

Статья 345 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника в период временной нетрудоспособности", статья 113.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в нерабочие праздничные дни".