Оплата труда в государственном учреждении: вопросы неоплаты праздничных дней и уменьшения зарплаты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, праздничные дни считаются рабочими днями, заработная плата за которые выплачивается в двойном размере, если они не являются выходными, а также работникам, не имеющим права на их отгул. Следовательно, если вы не работали в праздничные дни указанного периода, то они должны быть включены в ваш рабочий календарь и оплачены в двойном размере, как если бы вы работали в эти дни. Необходимо обратиться к вашему работодателю с требованием выплатить вам задолженную заработную плату в установленном законом порядке. В случае отказа, необходимо обратиться в органы государственной инспекции труда.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Копия трудового договора.
2. График работы за январь 2016 года.
3. Данные о выплатах зарплаты за конкретный период (с 1 января по 8 января 2016 года).
4. Копии табелей учета рабочего времени за январь 2016 года.
5. Копия приказа, утверждающего расписание праздничных дней на 2016 год и расчет оплаты труда за период соответствующего месяца.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ соответствующих норм законодательства Российской Федерации, регулирующих оплату труда работников государственных учреждений, а также требованиям трудового законодательства. Важно установить, была ли работа в праздничные дни запланирована трудовым договором или приказом работодателя, а также была ли отработана работником данная работа. В случае если работа не была запланирована и не отработана, работник в своем праве требовать оплату только за дни, когда он фактически отработал. Однако, если работа была запланирована работодателем в праздничные дни, а работник не явился на работу по уважительной причине (больничный лист и т.д.), то работодатель вправе уменьшить заработную плату за соответствующий период. В любом случае, для урегулирования спора необходимо обращаться в трудовую инспекцию или в суд.

Статья 112 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Выходные и праздничные дни" - определяет режим работы в выходные и праздничные дни для работников государственных учреждений. Статья 136 ТК РФ "Оплата труда в праздничные дни и за работу в выходные дни" - определяет порядок оплаты труда работников, работающих в праздничные дни, а также за работу в выходные дни.