Закон и оплата труда: Возможность уменьшения зарплаты на основе праздничных дней

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время независимо от количества рабочих дней в месяце. Следовательно, работодатель не может уменьшить оклад работника в связи с количеством праздничных дней в январе. Работодатель обязан выплатить полную сумму оклада, если работник выполнил свои трудовые обязанности в полном объеме.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить: 1. Трудовой договор; 2. График рабочего времени за январь; 3. Документы, подтверждающие количество отработанных часов за январь; 4. Справку об окладе работника; 5. Документы, регулирующие оплату труда в организации (коллективный договор, локальные нормативные акты).

Согласно законодательству, работодатель обязан выплачивать зарплату своим сотрудникам в соответствии с условиями трудового договора. Оклад является фиксированным вознаграждением, которое выплачивается работнику независимо от объема отработанных им часов за период, за исключением случаев, когда нарушены правила внутреннего трудового распорядка.

Отсутствие или уменьшение выплаты зарплаты за январь на основании того, что было много праздничных дней, является нарушением трудового законодательства. Если работодатель не выплатит зарплату в полном объеме, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав.

Статьи, которые применимы для решения вопроса:

• Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за время работы в праздничные и выходные дни"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при отсутствии работника на рабочем месте"
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Сверхурочная работа и работа в ночное время"