Оплата выходных праздничных дней и трудовые права: что говорит закон и как защитить себя в коммерческой организации

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работа в выходные и праздничные дни является сверхурочной работой, и должна оплачиваться не менее чем в двойном размере за каждый фактически отработанный час. Однако, так как у вас не был подписан трудовой договор в установленный законодательством срок, это может повлиять на ваше право требовать выплату сверхурочной оплаты в соответствии с законом. Можете обратиться в органы контроля за соблюдением трудового законодательства для получения консультации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор (если он был заключен) или иное соглашение между Вами и работодателем, в котором содержится информация о графике работы, условиях оплаты труда и возможности работы в выходные и праздничные дни.

2. Кодекс труда Российской Федерации, в котором содержатся правила о работе в выходные и праздничные дни, порядке оплаты труда при работе в эти дни и других соответствующих вопросах.

3. Условия коллективного договора (если такой документ имеется), который может содержать дополнительные правила о работе в выходные и праздничные дни и условиях оплаты труда в эти дни.

4. Информация о дате начала работы в компании, а также о том, проходила ли вы аттестацию на соответствие занимаемой должности.

5. Обращение к федеральным законам и указам, регулирующим порядок проведения праздников в России.

6. Также может понадобиться подтверждение фактов нарушения законодательства со стороны работодателя - отчеты об отработанном времени или исходящие документы, доказывающие принудительную работу в выходные и праздничные дни.

Исходя из вышеперечисленных документов и информации, будет производиться оценка законности действий работодателя и определение возможности требования с Вашей стороны изменения условий труда и повышения размера оплаты в соответствии с действующим законодательством.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статьи 113, 153, 154, 155, 157, которые регулируют работу в выходные и праздничные дни, установление двойной оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни, а также порядок заключения и исполнения трудовых договоров.

Также, следует учитывать индивидуальные трудовые договоры, коллективные договоры и другие нормативные акты, которые могут предусматривать дополнительные условия по оплате труда и работе в выходные и праздничные дни.