Как защитить свои права на работе: компенсация задержанных зарплат и неоплата выходных и праздничных дней без приказов

Для подачи иска в суд необходимо предоставить доказательства нарушения работодателем трудовых обязательств. Конкретно в данном случае, Вам необходимо собрать доказательства работы в выходные и праздничные дни, а также отсутствия оплаты за них. Также следует иметь подтверждения задержек заработной платы и отсутствия компенсации за задержку зарплаты. Дополнительно стоит обратить внимание на соблюдение процедуры расчета заработной платы, оформление трудовых отношений и наличие приказов на работу в выходные и праздничные дни.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы и доказательства:

1. Трудовой договор или трудовая книжка, в которых указаны условия оплаты выходных дней и порядок работы в выходные дни.
2. График работы или журнал учета рабочего времени, который подтверждает факт работы в праздничные дни без приказа на работу в эти дни.
3. Расчетный лист зарплаты за период работы в организации, который подтверждает факт неоплаты за 31 число месяца.
4. Документы, подтверждающие факт задержки выплаты заработной платы и право на компенсацию за задержку.

Также, для подачи иска в суд необходимо будет оформить заявление, в котором вы должны указать все факты нарушения условий трудового договора, а также требования к работодателю по возмещению ущерба.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ - оплата труда за работу в выходные дни (если работник не был предупрежден о переносе выходных дней на другие дни)

2. Статья 153 Трудового кодекса РФ - оплата труда за работу в праздничные дни

3. Статья 136 Трудового кодекса РФ - оплата труда в месяц до 5 числа следующего месяца

4. Статья 236 Трудового кодекса РФ - компенсация за задержку выплаты заработной платы (в случае просрочки выплаты более чем на 15 дней)