Работа на вахту без выходных и об оплате праздничных дней: что делать?

Здравствуйте, в соответствии с трудовым законодательством РФ, работник имеет право на отдых не менее 28 календарных дней в году. Выходные дни являются составной частью отпуска, и должны быть предоставлены работникам в соответствии с графиком отпусков. Если в договоре прописаны выходные дни, то работники должны иметь возможность их использовать. Если работодатель не предоставляет выходные дни, он должен компенсировать их денежным вознаграждением.

Если у Вас возникли проблемы в отношении предоставления отпуска или компенсации праздничных дней, Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию или к адвокату для защиты своих прав и интересов.

Для решения данной проблемы вам потребуются следующие документы: - Копия трудового договора, в котором прописаны условия работы сотрудника - Календарный план работы по месту пребывания сотрудника - Документы, подтверждающие факт неработы выходных дней и праздников, заранее прописанных в графике работы - Табель учета рабочего времени за весь период работы потенциально нерабочих выходных дней и праздников

Для начала следует связаться с работодателем или персоналом представительства компании, где вы работаете и описать ситуацию. Если это не приведет к решению проблемы, то следует обратиться в службу труда вашего региона или нанять юриста для консультации по действиям в данной ситуации. При обращении к юристу необходимо обеспечить вышеуказанные документы.

Основными статьями, которые применимы в данном случае, являются следующие: - Статья 63 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени"; - Статья 114 Трудового кодекса РФ "Выходные дни и праздничные дни"; - Статья 133 Трудового кодекса РФ "Право на оплату труда за работу в нерабочее время и в выходные и праздничные дни".

Если работодатель не соблюдает правила указанных статей, то сотрудник имеет право обратиться в органы надзора, например в инспекцию труда. Более подробную консультацию и рекомендации по данной ситуации можно получить у юриста.