Незаконные действия работодателя при оплате выходных и праздничных дней: как защитить свои права в суде

В данном случае надлежащим основанием для привлечения работодателя к ответственности будет не оплата выходных и праздничных дней. Работодатель должен оплачивать работу в выходные и праздничные дни в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для доказывания правоты работника в суде помимо свидетельских показаний коллег и предъявления приказов о направлении в командировку, могут помочь и другие доказательства, такие как трудовые документы и расчётные листки, которые могут подтвердить отсутствие оплаты выходных и праздничных дней, а также другие факты, свидетельствующие о том, что работа была выполнялась в эти дни.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Копии трудового договора и приложений к нему, в которых прописаны условия оплаты труда и выходных дней.

2. Копии табелей учета рабочего времени или иных документов, подтверждающих время работы работника, включая выходные и праздничные дни.

3. Документы, подтверждающие направление работника в командировку, в том числе договоры с контрагентами, счета-фактуры и др.

4. Копии приказов работодателя о назначении на работу в указанные дни, а также других документов, связанных с работой в выходные и праздничные дни.

5. Копии претензий работника, которые были предъявлены работодателю в связи с неоплатой выходных и праздничных дней.

6. Свидетельские показания коллег работника, подтверждающие факт отработки выходных и праздничных дней.

Директор не издавал приказов о работе в подобные дни, но работа выполнялась в них постоянно и почти всеми сотрудниками. В данном случае дополнительно можно использовать любые другие документы и сведения, которые подтверждают факт работы в выходные и праздничные дни, например, фотографии и видеозаписи с места работы или показания очевидцев. Важно также иметь в виду, что оплата выходных и праздничных дней является обязательной для работодателя в соответствии с трудовым законодательством РФ. Если работодатель не выполнил эту обязанность, то работник имеет право на обращение в суд с требованием о выплате соответствующей суммы за время работы в выходные и праздничные дни.

111 Трудовой кодекс Российской Федерации - Оплата труда работников за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выполненную в нормальное рабочее время и работу в ночное время. 136 Трудовой кодекс Российской Федерации - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 5.27 Административного кодекса Российской Федерации - Неосуществление расчетов по оплате труда в установленный срок. Кроме свидетельских показаний коллег и предъявления приказов о направлении в командировку, также могут помочь доказательства, подтверждающие факт выполнения работника трудовых обязанностей в выходные и праздничные дни (например, записи в журнале учета рабочего времени или электронный журнал).