Как защитить свои права: об увеличении рабочих дней и оплате выходных во время карантина

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не вправе изменять график работы без согласия работников или коллективного договора. Также работодатель должен соблюдать нормы законодательства, по которым определяется количество рабочих дней и выходных в неделю.

В данном случае, работодатель не имеет права делать 28-29 марта и 4-5 апреля рабочими днями, если компания не входит в список исключений, распространяющийся на период нерабочих дней, установленных указом президента в связи с эпидемией.

Если работодатель будет настаивать на проведении работ в указанные дни, несмотря на запрет, то работники могут обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, например, в Роструд.

Относительно оплаты выходных дней, если работник имеет фиксированный оклад и смарт премию, то выходные дни оплачиваются в соответствии с расчетом заработной платы.

Однако, в данной ситуации необходимо уточнить детали оклада и смарт премии, чтобы составить точный расчет оплаты за выходные дни.

Для решения вопроса о законности объявления определенных дней рабочими необходимо изучить трудовой кодекс Российской Федерации, инструктивные письма и постановления государственных органов, а также трудовой договор между работодателем и работником.

Если компания не входит в список исключений для продолжения работы во время карантина, то работодатель не может объявлять рабочими днями те дни, которые были объявлены нерабочими по указу президента.

В случае нарушения прав работника на выходные дни работник может обратиться в органы государственной инспекции труда, а также в суд для защиты своих прав и получения возмещения ущерба. Также возможно составление претензии и направление ее работодателю с требованием вернуть незаконно удержанные деньги за выходные дни.

Статьи, которые могут быть применимы:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 110-113, 153, 160, 161
• Федеральный закон от 28 июня 2014 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования"
• Постановление Правительства РФ от 19.03.2020 № 325 "О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 16 марта 2020 г. № 263 "Об установлении временного порядка ограничения пропуска границ государственной границы Российской Федерации в связи с предупреждением распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"

По части оплаты выходных дней, если работник вынужден работать в нерабочие дни, ему должна быть предоставлена компенсация в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Оплата работы в выходные дни должна быть произведена в двойном размере. В случае если работник имеет фиксированный оклад и смарт-премию, выходные дни должны быть оплачены в порядке, предусмотренном пунктом 4 статьи 113 Трудового кодекса РФ.

Если работодатель не соблюдает законодательство, работник может обратиться в органы надзора, в Российскую инспекцию труда, или в суд.