Отпуск на 14 дней: все, что нужно знать о начале, выходных и увеличении

Согласно законодательству Российской Федерации, если рабочий день перед праздничным днем является выходным, то датой начала отпуска считается последний рабочий день перед выходным днем. Следовательно, если 11 июня считается выходным днем и отпуск начался 9 июня в субботу, то отгул должен закончиться 23 июня (включительно) и продлеваться не будет.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с указанием условий оплаты труда, отпуска и иных социальных гарантий.
2. Календарь рабочих дней и выходных дней согласно графику рабочего времени, утвержденному работодателем.
3. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения, в том числе Основной закон Российской Федерации "О труде" и Трудовой кодекс Российской Федерации.

По получению этих документов, можно рассмотреть условия оплаты труда, выходных и праздничных дней, условия предоставления отпусков и произвести расчет повышения дней отпуска в случае, если дни не были использованы в связи с невозможностью принять их в связи с рабочим графиком.

Такая ситуация не регулируется ни одной конкретной статьей закона. Вопрос увеличения отпуска зависит от условий трудового договора или коллективного договора и может быть решен исходя из принципа добросовестности сторон. Рекомендуем обратиться к работодателю или к специалистам в области трудового права для консультации по данному вопросу.