Как использовать отпуск: права работника и возможности распределения рабочих и выходных дней

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, но использование отпуска как указано в вопросе не предусмотрено. Отпуск должен быть предоставлен работнику целиком, без разбивки на рабочие и выходные дни, если иное не установлено законодательством или соглашением между работником и работодателем. Работодатель может предоставить дополнительные отпуска или разрешить работнику отгулы, но это не должно заменять основной отпуск. Работодатель также не может принудительно выдавать отпуск на 14 и 7 дней, так как минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска законом предусмотрена не менее 28 календарных дней.

Для решения данного вопроса следующие документы могут потребоваться:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - основной нормативный документ, который регулирует отпускные дни работника и порядок их использования.
2. Трудовой договор между работодателем и работником - содержит условия отпуска и порядок его использования.
3. Приказ работодателя об отпуске - должен содержать количество дней отпуска и порядок их использования.
4. Справка о заработной плате или табель учета рабочего времени - необходимы для подтверждения количества отработанных дней и дней отпуска.

Относительно самого вопроса, статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней. Отпуск может быть разбит на части по желанию работника, но одна из частей должна составлять не менее 14 календарных дней. При этом, работодатель не может выдать отпуск на более короткий срок, чем определено законом.

Относительно отпуска, разбитого на рабочие и выходные дни, законодательство прямо такого не предусматривает. Рабочие дни и выходные дни не могут быть учтены по-разному при определении продолжительности отпуска.

В целом, для решения поставленного вопроса необходимо проанализировать все вышеперечисленные документы и учитывать особенности каждого конкретного случая.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации «Отпуск по основанию трудового договора», статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации «Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска», статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации «Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска».