Правила отпусков и работы: перенос рабочих дней, замена выходных и другие возможности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3106892
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник в период ежегодного оплачиваемого отпуска не обязан выполнять трудовые обязанности. Следовательно, если рабочий день был перенесен на дату, которая приходится на период ежегодного оплачиваемого отпуска работника, то он не должен выходить на работу.
Для решения данного вопроса, следует обратиться к законодательству о труде Российской Федерации и изучить условия трудового договора между работником и работодателем. В зависимости от того, какую форму оформления имеет трудовой договор, какие положения в нем прописаны, а также какие законодательные акты регулируют данную ситуацию, может потребоваться дополнительная документация и консультация с юристом. Например, рекомендуется изучить законодательство о труде, специальные правила для определенных категорий работников, профессиональные стандарты и другие нормативно-правовые акты.
Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 126 "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск"; - Трудовой кодекс РФ, статья 139.1 "О сравнительно коротком рабочем дне и (или) неделе"; - Постановление Правительства РФ от 21.01.1998 № 55 "Об установлении переноса выходных дней, приходящихся на нерабочие дни".
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы