Проблемы с оплатой труда и рабочим временем: отказ работодателя в двойной оплате праздничных дней и сокращение ставки до 0,3 в связи с пандемией

Согласно ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, трудившемуся в выходной (праздничный) день, предоставляется следующий за ним рабочий день в качестве выходного или иной день, согласованный сторонами трудового договора, за который ему выплачивается работодателем дополнительная оплата в размере не менее двойной среднего заработка. Кроме того, согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан ежемесячно устанавливать и утверждать график работы, в котором должны быть указаны выходные (нерабочие) дни, в том числе праздничные дни.

В данной ситуации, если работник отработал 7 праздничных дней в соответствии с графиком работы, утвержденным работодателем, то работодатель обязан оплатить обработанные часы в двойном размере. Отказ работодателя оплатить праздничные дни можно оспорить путем обращения в трудовую инспекцию или суд. Однако, правомерность сокращения рабочей ставки до 0,3 следует оценить на основе условий трудового договора и применимых нормативных актов.

Для решения указанного вопроса вам следует подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Заявление на сокращение рабочей ставки до 0,3, которое вы написали по просьбе работодателя.
3. Табель учета рабочего времени, где записано количество отработанных часов, включая рабочие дни и праздничные дни.
4. Календарь праздничных и нерабочих дней на текущий год.

Также вам может быть полезно обратиться в профсоюз или квалифицированного юриста для консультации и оказания юридической помощи в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 93 Трудового кодекса РФ - оплата работы в праздничные и выходные дни
• Статья 74 Трудового кодекса РФ - размер оплаты труда при изменении условий трудового договора
• Статьи 136, 137, 138 Трудового кодекса РФ - порядок установления продолжительности рабочего времени, дополнительной работы и оплаты сверхурочной работы.

В данной ситуации возможны нарушения по указанным выше статьям. Работодатель обязан оплачивать работу в праздничные дни в двойном размере, если эти дни приходятся на рабочий день. Также, при изменении условий трудового договора работодатель должен предложить работнику новые условия труда, в том числе и новые размеры оплаты труда. Кроме того, работник не может быть вынужден работать сверхурочно без получения соответствующей оплаты, а также без согласия на такую работу.