Сотрудники с сокращенной продолжительностью и неполным рабочим временем: вопросы по трудовому законодательству, сверхурочной работе и оплате труда

1. Сверхурочная работа, производимая работниками с сокращенной продолжительностью рабочего времени и на условиях неполного рабочего времени, не допускается, если только это не установлено законодательно или не согласовано соответствующим коллективным договором или локальным нормативным актом организации.
2. Для работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени и на условиях неполного рабочего времени может быть установлен режим ненормированного рабочего дня и соответствующий дополнительный отпуск в соответствии с действующим законодательством.
3. Оплата труда работников с сокращенным рабочим днем и неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному ими времени на основе установленной организацией системы оплаты труда.

1. Согласно статье 92 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа не может превышать 4 часов в течение 2-х дней в неделю. Для работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени и на условиях неполного рабочего времени, нормы сверхурочной работы могут быть уменьшены пропорционально сокращению рабочего времени. Если работа производится по инициативе работодателя, за пределами установленной для данной категории работников, но в пределах нормальной (обычной) продолжительности рабочего времени, то такая работа не является сверхурочной и оплачивается в соответствии с тарифной ставкой или окладом.

2. Режим ненормированного рабочего дня может быть установлен для работников с сокращенной производительностью труда и на условиях неполного рабочего времени с соблюдением требований статьи 91 Трудового кодекса РФ. Законодательство предусматривает возможность установления дополнительного отпуска для таких работников в тех случаях, когда они работают в условиях повышенной опасности и тяжести или вредных и (или) опасных условиях труда.

3. Оплата труда работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени и на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени и может быть установлена на основе тарифной ставки, оклада или почасовой оплаты труда в соответствии с трудовым договором или коллективным договором. Работодатель обязан выплачивать не менее минимального размера оплаты труда в зависимости от занимаемой должности и регулярности выплат, установленного законодательством РФ.

Для решения данных вопросов работодатель может потребовать следующие документы:

1. Трудовые договоры с работниками с сокращенной продолжительностью рабочего времени и на условиях неполного рабочего времени;
2. График работы указанных работников;
3. Учет рабочего времени работников и расчет заработной платы за выполненную работу;
4. Нормативные акты, регулирующие режим работы работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени и на условиях неполного рабочего времени (например, Трудовой кодекс РФ, постановления Правительства РФ, трудовые коллективные договоры);
5. Документы, подтверждающие фактическое выполнение работниками сверхурочной работы и оплату ее выполнения;
6. Документы, подтверждающие факт установления режима ненормированного рабочего дня для указанных работников и соответствующий дополнительный отпуск;
7. Документы, подтверждающие оплату труда работников с сокращенным рабочим днем и неполным рабочим временем в соответствии с действующим законодательством РФ.

Возможно, для решения данных вопросов потребуются также и другие документы в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса работодатель должен предоставить следующие документы:

1. Трудовые договоры с работниками с сокращенной продолжительностью рабочего времени и на условиях неполного рабочего времени, в которых указана нормальная (обычная) продолжительность рабочего времени каждого работника;

2. Графики работы, на основе которых производится расчет оплаты труда, в том числе и сверхурочных работ, работников с сокращенной продолжительностью и неполным рабочим временем;

3. Расчеты и документы, подтверждающие выплату заработной платы работникам с сокращенной продолжительностью и неполным рабочим временем, включая выплату сверхурочных работ;

4. Если работодатель планирует установить режим ненормированного рабочего дня и соответствующий дополнительный отпуск для указанных категорий работников, необходимо разработать внутренний локальный акт (приказ, инструкцию), регулирующий данные вопросы.

При решении вопросов, касающихся работы работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени и на условиях неполного рабочего времени, работодатель должен руководствоваться Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об отдельных вопросах регулирования труда по сокращению численности или штата работников", и иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации;
2. Статьи 94-95 Трудового кодекса Российской Федерации;
3. Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации.

1. Статья 93 Трудового кодекса РФ "Режим работы при выполнении сверхурочной работы";
2. Статья 99 Трудового кодекса РФ "Определение продолжительности рабочего времени";
3. Статья 112 Трудового кодекса РФ "Оплата труда".