Подготовка к работе: нормативные акты и случаи, когда она считается рабочим временем

Согласно пункту 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, подготовительные мероприятия при приеме на работу или переводе на другую работу являются рабочим временем и оплачиваются работодателем. Кроме того, пунктом 3 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что время обучения и переобучения работников также относится к рабочему времени, за исключением случаев, когда обучение проходит в свободное от работы время и по желанию работника.

Для ответа на данный вопрос следует ознакомиться с нормативными актами Российской Федерации, регулирующими трудовые отношения, такими как: - Трудовой кодекс РФ (статьи 91, 92 и 93) - Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2012 г. № 313 "Об утверждении Порядка ведения учета рабочего времени и отдельных категорий работников" - Приказ Минтруда РФ от 06.05.2011 № 181н "Об утверждении Типового положения о порядке ведения учета рабочего времени и отдельных категорий работников"

На основании вышеуказанных нормативных актов можно вынести следующий вывод: подготовка к работе может являться рабочим временем в случаях, когда она проводится на предприятии или на рабочем месте и необходима для выполнения производственных задач. В этом случае время, затраченное на подготовку, должно учитываться при расчете рабочего времени.

Отсутствие конкретной ситуации и контекста не позволяет назвать конкретные статьи закона, требующиеся для решения вопроса о том, в каких случаях подготовка к работе является рабочим временем. Однако, в целом, данная проблематика регулируется Трудовым кодексом РФ, законодательством о защите прав работников, а также коллективными договорами и соглашениями.