Ситуация с постоянными задержками на работе и контроль за рабочим временем: вопрос о нормах при ненормированном рабочем дне

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при ненормированном рабочем дне срок работы работников определяется договором между работодателем и работником. Однако нормы часов работы в трудовых договорах, как правило, фиксируются в соответствии с установленными законодательством пределами.

Дополнительно стоит отметить, что при установленных нормах рабочего времени работник имеет право на перерывы для отдыха и питания, а также на предоставление выходных дней. В случае нарушения прав работника на отдых и возможность выхода на работу, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством.

Изложенные в вопросе практики, такие как запрет на своевременный уход с работы без объяснительной записи и угрозы лишения премии, могут являться нарушением законодательства и прав работника. В таких случаях рекомендуется обратиться к юристу для оказания помощи и защиты своих прав.

Для решения вопроса о нормах часов при ненормированном рабочем дне, необходимо изучить трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), коллективный договор (если таковой имеется), приказы и другие документы, регулирующие трудовые отношения в организации.

Если в организации действительно установлен ненормированный рабочий день, то норма длительности рабочего времени может быть определена только в коллективном договоре или локальных нормативных актах. Если же такие нормы не установлены, то длительность рабочего дня должна соответствовать естественным колебаниям трудового процесса и не должна превышать 12 часов в сутки.

В случае, когда на работе происходят частые и продолжительные задержки сверх установленной нормы, а работникам запрещается уходить вовремя, необходимо обратиться к администрации организации. Если обращение не приводит к положительному результату, работник может обратиться в инспекцию труда или в суд.

Что касается контроля за уходом работников со своего места работы, то данный пункт должен быть прописан в локальном нормативном акте. Однако, контроль не должен нарушать права и свободы работников, указанные в ТК РФ. Если работник был вынужден задержаться на работе по объективным причинам, то ему необходимо составить объяснительную записку. Однако, никто не имеет права лишать работника премии или другой формы вознаграждения за то, что он вынужден задержаться на работе.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Ненормированный рабочий день" и статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим труда и отдыха работника" могут быть применимы для решения данного вопроса. Также могут быть применимы нормы Трудовой инспекции и приказы работодателя в части установления режима рабочего времени.