Sверхурочная работа при ненормированном рабочем дне: достоверный комментарий к статье 99 ТК РФ

Министерство труда и социальной защиты РФ в своем письме от 02.12.2009 № 3567-6-1 указало на то, что работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц с ненормированным рабочим днем не считается сверхурочной. Однако, это письмо не является нормативным актом и не может противоречить действующему законодательству Российской Федерации. Статья 99 ТК РФ определяет сверхурочную работу, как работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Таким образом, следует придерживаться позиции, что независимо от наличия нормирования рабочего времени, работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, является сверхурочной. Понятие сверхурочной работы не зависит от характеристик рабочего дня работника - нормированного или ненормированного, и определяется по существу работодателем.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к нормативным актам Российской Федерации, в частности, к ТК РФ и письму Роструда от 02.12.2009 № 3567-6-1. В соответствии со статьей 99 ТК РФ, сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Однако, письмо Роструда от 02.12.2009 № 3567-6-1 устанавливает, что работа, сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц с ненормированным рабочим днем, не считается сверхурочной.

Таким образом, ответ на данный вопрос заключается в том, что согласно действующему законодательству Российской Федерации, работа, производимая по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, является сверхурочной, за которую работник имеет право на дополнительную оплату. Однако, письмо Роструда от 02.12.2009 № 3567-6-1 устанавливает, что работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц с ненормированным рабочим днем не считается сверхурочной, что противоречит нормам ТК РФ. Поэтому, это письмо не является нормативным актом, и его следует принимать с оговоркой.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой признается только работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. При этом, письмо Роструда от 02.12.2009 № 3567-6-1 не является нормативным актом и не может изменить прямое действие законодательства. Таким образом, оснований для отказа в оплате сверхурочной работы при НРД нет, если такая работа выполняется по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени.