Переработка без оплаты: правомерно ли это с точки зрения работодателя при ненормированном рабочем дне?

Работодатель не имеет права не оплачивать переработки, если они были выполнены работником в соответствии с трудовым договором. Нормированный или ненормированный рабочий день не влияет на право работника на оплату переработок. Работодатель обязан выплачивать работнику сверхурочную оплату за выполненную работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос потребуется изучить Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения в РФ.

Кроме того, для решения данного вопроса необходимо рассмотреть трудовой договор и другие документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем, а также внутренние документы компании, которые могут содержать правила о переработках и оплате труда.

Также можно обратить внимание на решения судов и иных государственных органов по аналогичным делам, которые могут служить основанием для выводов и рекомендаций.

В целом, для составления конкретного и подробного ответа на данный вопрос необходимо получить всю необходимую информацию о конкретной ситуации, в которой возник спор между работником и работодателем, и тогда уже провести анализ применимого права и документов, регулирующих данную сферу трудовых отношений.

Для решения вопроса нужно ознакомиться с законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем. Конкретно, для данного случая следует рассмотреть положения Трудового кодекса РФ, которые определяют порядок переработки, права и обязанности работодателя и работника по оплате труда.

В данном случае, работодатель не имеет права не оплачивать переработки, даже если установлен ненормированный рабочий день, так как трудовой кодекс РФ устанавливает порядок оплаты труда работника за сверхурочную работу или работу, выполненную в выходные и праздничные дни.

Для решения данного вопроса также могут потребоваться: трудовой договор, график работы, документы, подтверждающие факт переработки (например, табель учета рабочего времени).

Статьи, применимые для решения данного вопроса, следующие:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Переработка"
• Статья 93 Трудового кодекса РФ "Нормирование труда"
• Статья 109 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за сверхурочную работу"

Статьи 91 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации.