Какие права у сотрудников при ненормированном режиме работы? О невозможности обеда и продленном рабочем дне до 17.00

Согласно законодательству Российской Федерации, неразрывный перерыв для отдыха и питания необходимо предоставлять работникам, чья продолжительность рабочего времени составляет более 6 часов. При этом продолжительность неразрывного перерыва должна быть не менее 30 минут. В случае отсутствия возможности предоставления такого перерыва, работник должен быть компенсирован за потерю времени его предоставления.

В случае, если у работника нет фиксированного перерыва на обед, но продолжительность рабочего дня превышает 6 часов, ему необходимо предоставить перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут.

Относительно продолжительности рабочего времени, директор не имеет права устанавливать рабочий день, который превышает установленный законодательством. Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность рабочего времени ограничивается законодательно установленными нормами и не может превышать 40 часов в неделю или 8 часов в день.

Таким образом, если директор устанавливает правила работы, которые противоречат установленной законодательством продолжительности рабочего дня и правилам предоставления перерыва для отдыха и питания, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо будет обратиться к следующим документам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 92, 93) - в них содержится информация о трудовом времени, переработке и обеденном перерыве.

2. Приказ о нормировании труда (если такой есть в организации) - он может устанавливать трудовые обязанности работника и продолжительность рабочего времени.

3. Коллективный договор (если такой был заключен) - он может содержать уточненные условия труда, включая продолжительность рабочего времени и обеденный перерыв в организации.

На основании этих документов можно будет определить, обоснованы ли требования директора по установлению рабочего времени и обеденного перерыва. Если вы считаете, что вам не нужен обед и желаете работать до 16.00, то вам необходимо обратиться к своему работодателю с соответствующей просьбой и ссылкой на приведенные выше документы. Если работодатель отказывается учесть ваши желания и установленное законодательством рабочее время, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 109 "Продолжительность работы" и статья 116 "Режим рабочего времени".
2. Указ Президента Российской Федерации от 21 апреля 2020 года № 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", который устанавливает правила работы на период пандемии.