Оправдано ли задержание работников на испытательном сроке при ненормированном рабочем дне: юридический анализ
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2917078
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийЗаконодательство Российской Федерации не предусматривает возможности задержания работника ни на каком этапе трудовых отношений. Испытательный срок предназначен для того, чтобы работодатель мог оценить профессиональные качества работника, а сам работник - определиться с выбором места работы. При ненормированном рабочем дне работодатель вправе установить график работы с испытуемым работником, который не превышает установленной законом нормы рабочего времени.
Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, законодательством о труде и правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными работодателем. Также следует уточнить условия испытательного срока и определить, является ли ненормированный рабочий день основанием для задержания работника на работе. Если права работника были нарушены, необходимо обратиться к работодателю с заявлением о защите своих прав или обратиться в государственные органы за помощью.
Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Испытание при приеме на работу" и статья 97 ТК РФ "Режим труда и отдыха" могут быть применимы для решения данного вопроса.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы