Удлиненный отпуск: продолжительность и возможности для сотрудников с неполным рабочим временем

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации удлиненный основной отпуск может быть предоставлен следующим категориям работников: работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работникам, занятым на работах с особыми условиями труда, устанавливаемыми законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами. Продолжительность удлиненного основного ежегодного отпуска для указанных категорий работников может быть установлена законодательством Российской Федерации и не может быть менее 31 календарного дня.

Работнику, работающему на неполном рабочем времени, также может быть предоставлен удлиненный основной ежегодный отпуск при выполнении условий, установленных законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами, в том числе при общей продолжительности работы не менее половины нормальной продолжительности работы на соответствующей работе, а при работе на условиях неполного рабочего времени - не менее двух лет у работодателя, основание для предоставления удлиненного отпуска и его продолжительность также установлены в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса потребуется изучить трудовой кодекс Российской Федерации.

Отпуск предоставляется в соответствии с трудовым законодательством, которое предусматривает предоставление основного отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней. Удлиненный основной отпуск может быть предоставлен работнику с его согласия по инициативе работодателя, но не более чем на 14 календарных дней.

Конкретные требования и порядок предоставления удлиненного отпуска зависят от внутреннего трудового распорядка и коллективного договора (если он заключен).

Удлиненный отпуск может быть предоставлен работнику, работающему на неполном рабочем времени, при условии, что его трудовой договор предусматривает право на отпуск и возможность его продления на указанный период.

В целом, для более точного ответа на данный вопрос, требуется уточнить дополнительные детали и обстоятельства, связанные с конкретной ситуацией.

Основанием для предоставления удлинённого отпуска являются: статья 115 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и Правительственный приказ от 30.12.2019 N 3018-п "Об утверждении Порядка предоставления работникам удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска" (далее - Порядок).

Согласно статье 115 ТК РФ принятому на работу работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем 28 календарных дней. Удлиненный отпуск предоставляется работникам, указанным в Порядке в зависимости от совокупности факторов, указанных в данном приказе.

В соответствии с п. 3.1 Порядка удлиненный отпуск может быть предоставлен работнику, который удовлетворяет одному из следующих условий:

1) работа в противоэпидемических учреждениях (медицинских, санитарных учреждениях, включая предприятия, организации и учреждения, оказывающие услуги населению в сфере здравоохранения);

2) работа на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с классификацией условий труда, утвержденной Правительством РФ;

3) работа в условиях Дальнего Севера и приравненных к ним местностях;

4) наличие у работника детей в возрасте до 14 лет (или инвалидов детства до 18 лет), нуждающихся в уходе.

Удлиненный отпуск может быть предоставлен в размере от 31 до 60 календарных дней в год.

Работнику, работающему на неполном рабочем времени, также может быть предоставлен удлиненный отпуск при соблюдении вышеперечисленных условий. Однако, размер удлиненного отпуска будет пропорционален фактически отработанному времени в год.