Как продолжительность пути на работу может стать рабочим временем: условия и возможности

Здравствуйте. В соответствии со статьей 91 ТК РФ, включаемым в рабочее время считается время, в том числе и дорожное, которое работник тратит на выполнение работы по поручению работодателя в пределах рабочего дня, а также время, в том числе и дорожное, затраченное работником на переезд по службе с одного места на другое. В данном случае продолжительность времени пути следования на работу и обратно может быть приравнена к рабочему времени, если работник выполняет поручения работодателя или находится в командировке и не на своем месте работы. Однако, если работник самостоятельно управляет своим рабочим временем и время на дорогу не является временем, затраченным на выполнение конкретной работы по поручению работодателя, то данное время не включается в рабочее время.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а именно к статье 91. Также могут потребоваться документы, связанные с трудовыми отношениями между работодателем и работником, например, трудовой договор или приказ организации о назначении работника на соответствующую должность и установлении рабочего графика. Также могут потребоваться документы, связанные с транспортными средствами, которые используются работником для проезда на работу и обратно.

Статья 91 Трудового кодекса РФ: рабочее время включает в себя время, в том числе при нахождении в пути, необходимое для переезда работника с места жительства на место работы и обратно, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или договором между работником и работодателем. Продолжительность и порядок оплаты времени, затрачиваемого на перемещение работника, определяются в порядке, установленном указанными нормативными актами или договором между работником и работодателем.