Переезд компании в новый офис с увеличенным временем пути на работу: условия развозки и отработки

Добрый день. Если условия развозки будут оглашены только в последний день работы в старом офисе и они окажутся не устраивающими Вас, то Вам следует обратиться к работодателю с соответствующим запросом о сохранении прежних условий труда, включая время и способ добирания до места работы. Если работодатель не согласится на Ваши условия и уволит Вас, он должен будет выплатить Вам компенсацию за неиспользованный отпуск и уволить с соответствующим уведомлением. В случае единомышленников в коллективе, Вы можете попытаться вынуждать работодателя оставить старые условия договора, в том числе путем предъявления искового заявления в суд.

Для решения данного вопроса, необходимо рассмотреть действующие отношения между работодателем и работником и провести анализ трудового договора, коллективного договора, локальных нормативных актов и законодательства, регулирующего трудовые отношения. Если условия перевода на новое место работы не соответствуют трудовому договору, а также не было дано достаточного уведомления о переезде и условиях развозки, то работник имеет право отказаться от перевода на новое место работы. В таком случае работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, оповестив об этом работодателя не менее чем за две недели до желаемой даты ухода. Также возможно обращение в органы по регулированию трудовых отношений для защиты своих прав и интересов в случае неправомерных действий работодателя.

Статья 72 ТК РФ "Изменение условий работы по инициативе работодателя", Статья 73 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя", Статья 178 ТК РФ "Право работника на отказ от продолжения работы в связи с изменением условий труда".