Переезд в новый офис: что делать, если вы не согласны и как защитить себя в случае отказа от переезда

Если в договоре не указано место работы, то работодатель вправе менять место работы работника без его согласия, если это не противоречит законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка и договору, заключенному с работником. Однако, если работодатель уведомил вас об изменении условий трудового договора, в том числе о смене места работы, он должен сделать это в письменном виде не менее чем за две недели до введения изменений. Если работник не согласен с условиями, предложенными работодателем, он имеет право отказаться от заключения нового трудового договора и прекратить трудовые отношения с работодателем. В таком случае, работодатель должен уволить работника по инициативе работника в соответствии с законодательством и выплатить все необходимые компенсации и средства.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Договор трудового найма, чтобы убедиться, что в нем действительно не указано место выполнения работы.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, чтобы ознакомиться с правами и обязанностями работника в случае изменения условий труда.

3. Заявление о несогласии с переводом на новое место работы. Такое заявление следует оформить в письменной форме.

4. Документы, подтверждающие Ваше несогласие с переводом, такие как копии документов на жилье, ребенка в школе и т.д., которые могут свидетельствовать о трудностях, которые у Вас возникнут при переезде.

Если Вы откажетесь переехать на новое место работы, работодатель может принять меры в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, например, уволить Вас по собственному желанию или по пункту 7 статьи 81 ТК РФ, который предусматривает возможность увольнения работника по инициативе работодателя в случае отсутствия возможности исполнения заданных работ по причине необходимости их выполнения в ином месте, если это было оговорено в трудовом договоре. Однако, в Вашем случае, такое условие отсутствует в трудовом договоре, а словесное уведомление работодателя не может рассматриваться как документальное соглашение сторон. Поэтому, в некоторых случаях, возможно обратиться в суд за защитой прав работника и требовать сохранения прежнего места работы.

Трудовой кодекс РФ: статья 72 - Согласованное перевод на другую работу статья 73 - Отказ работника от перевода на другую работу

Гражданский кодекс РФ: статья 307 - Изменение условий договора оказания услуг.