Изменения в компании: новый юридический и фактический адрес, переезд в новый офис и обновление трудовых договоров

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, при смене работодателя вследствие реорганизации предприятия, структурного подразделения, а также в других случаях, когда переходят права и обязанности по договорам труда, возникает необходимость заключения новых трудовых договоров или дополнительных соглашений к уже заключенным трудовым договорам с работниками. Однако, если изменения касаются только адреса компании, то заключение новых трудовых договоров или дополнительных соглашений не является обязательным, но может быть рекомендовано для ясности и уточнения условий работы на новом месте нахождения компании.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к Трудовому кодексу Российской Федерации и условиям уже заключенных трудовых договоров.

Если изменения касаются только юридического и фактического адреса компании, и сотрудники продолжают работу на тех же должностях в тех же условиях, то нет необходимости заключать новые трудовые договоры или допсоглашения.

Однако, если в связи с переездом компании изменились условия трудовых договоров, то сотрудники должны заключать новые трудовые договоры или допсоглашения.

Также следует отметить, что при изменении юридического адреса компании необходимо провести перерегистрацию организации и обновить все необходимые документы.

Статья 72 Трудового кодекса РФ.