Работа развозки документов: возможен ли подвох и как подстраховаться

Здравствуйте! С точки зрения законодательства Российской Федерации, при предложении работы на развозку документов, следует обратить внимание на условия договора и наличие всех необходимых документов. Подвох может заключаться, например, в том, что работа окажется нелегальной или возврат документов будет невозможен. Для подстраховки можно потребовать подписания договора, в котором будут прописаны все условия работы, а также заключить страховой договор на случай возможного ущерба, возникающего в процессе развозки документов.

Для решения данного вопроса вам потребуется ознакомиться с документами, оформляющими данное предложение о работе, а именно:

• Трудовым договором или иным договором, регулирующим отношения между работодателем и работником;
• Уставом или иными внутренними документами работодателя, в которых должны быть прописаны правила и процедуры трудового процесса;
• Свидетельством ИП или учредительным документом предприятия, если работодатель является юридическим лицом.

Также, для подстраховки себя, рекомендуется заключить письменный договор с работодателем, в котором прописать условия трудоустройства, размер оплаты труда, график работы и другие существенные условия. В этом случае, при возникновении спорной ситуации, у вас будут документы на руках, подтверждающие ваши права как работника. Также стоит убедиться, что работодатель имеет все необходимые разрешительные документы на данную деятельность.

Статья 6.2 Федерального закона "О некоммерческих организациях" - о запрете некоммерческим организациям на осуществление предпринимательской деятельности.

Статья 29 Гражданского кодекса Российской Федерации - о договоре возмездного оказания услуг.

Статья 1049 Гражданского кодекса Российской Федерации - об ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств.

Статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации - о заключении трудового договора.