Как руководитель может управлять рабочим временем и отсутствиями в медицинском учреждении

Уважаемый пользователь, руководитель может предложить Вам дополнительную работу на другом участке, однако он не имеет права обязать Вас принять эту работу. Вы вправе отказаться от предложенной работы, если она выходит за рамки Вашего трудового договора или наносит ущерб Вашему здоровью. Если Вы соглашаетесь на предложенную работу, то в рамках трудового договора у Вас может быть изменено количество часов приема и вызов на другие участки. Однако это должно быть прописано в Вашем договоре и выполнено с учетом норм трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходима более подробная информация о Вашем трудовом договоре, положении в медицинской организации и других соответствующих факторах. Тем не менее, если данное требование руководителя не прописано в Вашем трудовом договоре, то он не имеет права обязать Вас взять подработку на другом участке и/или увеличить количество часов приёма без Вашего согласия. Если Вы считаете, что руководитель нарушает Ваши трудовые права, то рекомендую обратиться за консультацией к профильному юристу или в соответствующие инстанции по защите трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 32 "Количество и распределение рабочего времени". Статья 33 "Предельная продолжительность рабочего времени". Статья 73 "Обязанности работника по трудовому договору".