Контроль за рабочим временем и здоровье сотрудников: важные аспекты для работодателя

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан соблюдать нормы законодательства о труде. Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается работодателем с наценкой не менее 50 процентов к тарифной (окладной) ставке работника. В случае невыплаты сверхурочной работы работодатель несет ответственность в соответствии со статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Однако, если работник ставит свою подпись под утверждением, что он ознакомлен со своим окладом и режимом работы, и не предъявляет претензий, то установленный режим считается согласованным и не может быть оспорен в дальнейшем. Если работа на стоячей основе причинила вам травму, вам стоит обратиться к работодателю с просьбой официально оформить травму как трудовую. В случае отказа работодателя, обратитесь в медицинскую комиссию и получите документ, подтверждающий, что ваше заболевание было непосредственно вызвано работой. На основании полученного документа вам будет предоставлено право на социальную защиту по случаю заболевания на работе.

В данной ситуации вам необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, который вы заключили с магазином «Подружка». Из него нужно узнать условия работы, требования к сотрудникам, время начала и окончания смены, оплату труда, порядок оплаты сверхурочных работ и выплат по дежурствам.

2. Приказ о назначении на должность продавца-кассира в магазине "Подружка" с указанием графика работы, плана работ на день и ваших должностных обязанностей.

3. Дополнительные соглашения, если они заключались между вами и магазином в отношении условий труда, оплаты и выплат по дежурствам.

4. Документы, подтверждающие факт проявления заболевания. Вы можете обратиться к врачу (травматологу), который выдавал вам больничный лист, за дополнительными выписками из медицинской карты.

5. Документы, подтверждающие отказ магазина «Подружка» от оплаты сверхурочных работ и выполнения работ по уборке, если такие документы не были заключены.

Что касается возможности доказать свое заболевание, то вам необходимо обратиться к травматологу, который выдавал вам больничный лист, и попросить его составить заключение о причинной связи заболевания и условий труда. После этого вы можете предъявить претензии к работодателю, требуя оплаты всех сверхурочных работ и работ по уборке, если они выполнялись, а также возмещения ущерба в виде оплаты медицинских услуг и выплат по больничным листам. Если работодатель отказывается удовлетворить ваши требования, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 93, 94, 116, 117 и др.)
• Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (статьи 5, 6, 10, 13 и др.)
• Федеральный закон от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ «Об организации страхового дела в Российской Федерации» (часть 1 статьи 32)