Оплата праздничных дней и при работе по графику 2/2, включая совпадение с рабочим днем | Информация и советы.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплатить праздничный день сотруднику, работающему по графику 2/2, в размере двойной ставки за вычетом отработанного времени. Если праздничный день совпал с рабочим днем, то работник имеет право на дополнительный выходной день или дополнительную оплату в размере тройной ставки за отработанный этот день.

Документы, которые потребуются для решения данного вопроса, будут зависеть от того, какие нормы законодательства Российской Федерации применяются к данному работодателю и работнику. Однако, в целом, для решения этого вопроса следует обратиться к статье 153 и статье 153.1 Трудового кодекса РФ и приказу (распоряжению) работодателя о порядке оплаты труда и отдыха сотрудников.

Согласно Трудовому кодексу РФ, праздничный день - это день, который установлен законодательством РФ как нерабочий, воскресный или ежегодный день отдыха, а также иной день, объявленный нерабочим по закону или другому нормативному правовому акту.

Если рабочий день совпал с праздничным днем и работник отработал этот день, то он имеет право на дополнительную оплату труда. Работодатель должен выплатить работнику не менее двойной ставки за отработанный праздничный день.

Поэтому, для решения данного вопроса, вам потребуется:

1) Знание норм Трудового кодекса РФ и других нормативно-правовых актов, регулирующих оплату труда в России;

2) Приказ (распоряжение) работодателя о порядке оплаты труда и отдыха сотрудников, в котором должен быть описан порядок оплаты праздничных дней;

3) Документы (трудовой договор, график работы и пр.), на основании которых будет производиться расчет оплаты труда за праздничные дни.

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни и за работу в ночное время".