Как написать заявление на отпуск и увольнение: 12 дней отпуска, планируется уход в понедельник с последним рабочим днем через 2 недели

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации работник вправе в любое время по своему желанию использовать оплачиваемый ему отпуск. Однако, работник должен уведомить работодателя не позднее чем за две недели до начала отпуска, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя. При этом, работник может быть уволен по собственному желанию только после окончания отпуска или его использования в натуральной форме. Таким образом, корректным будет уведомление работодателя сегодня, а также уточнение дат начала и окончания отпуска и даты увольнения только после его окончания или использования в натуральной форме.

Для написания такого заявления понадобятся следующие документы:

1. Заявление на отпуск с указанием его даты и продолжительности.
2. Трудовой договор или договор об оказании услуг, если таковой имеется.
3. Кодекс Российской Федерации о труде.
4. Внутренние правила и положения организации, касающиеся процедуры оформления отпусков и увольнений.
5. Документы, подтверждающие право работника на отпуск.

В любом случае, перед написанием заявления на отпуск и последующее увольнение, работник должен обратиться к своему работодателю для уточнения условий увольнения и надлежащей организации работы организации в период отпуска.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 115 "Продолжительность ежегодного отпуска" - Статья 136 "Инициатива работника при прекращении трудового договора" - Статья 138 "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работника"