Увольнение с отработкой 2 недель: вопросы и ответы перед последним рабочим днем сомневающегося сотрудника

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, срок уведомления о расторжении трудового договора и его заявление не могут быть менее двух недель. Если вы подали заявление на увольнение с отработкой двухнедельного срока, то вы должны отработать эти две недели. С учетом того, что вы подали заявление 6 апреля, то последний рабочий день у вас будет 20 апреля. Если 20 апреля является выходным, то вы можете работать до этого дня, но выходить на работу в выходные дни необязательно. Поэтому, если вы отработали две недели, включая 20 апреля, вы можете не выходить на работу в выходные дни. Если работодатель уволит вас "по какой-то статье", необоснованно прекращая трудовой договор, вы сможете отстоять свои права в судебном порядке.

Для решения вопроса о необходимости выхода на работу в дни после последнего рабочего дня, необходимо ознакомиться со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работник вправе быть освобожденным от выполнения работы по истечении 14-дневного срока, объявленного работодателем об увольнении.

Если указанные выходные дни не являются предписанными законодательством, то работник не обязан выходить на работу, поскольку он уже отработал все необходимые 2 недели до даты увольнения. Если же работодатель настаивает на выходе в указанные дни и угрожает увольнением, то следует обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию за консультацией и защитой своих прав.

Документы, которые могут понадобиться, - это трудовой договор, заявление на увольнение с отработкой 2 недель, а также переписка или другие документы, подтверждающие требования работодателя.

Статьи закона, которые применимы в данной ситуации, зависят от типа договора, заключенного между работником и работодателем, а также от внутренних правил и инструкций работодателя. В целом, для решения вопроса о правах и обязанностях сторон в случае увольнения работника, необходимо обратиться к статьям Трудового кодекса Российской Федерации, а именно:

• Статья 80, которая регулирует порядок увольнения по соглашению сторон;
• Статья 81, которая регулирует порядок увольнения по инициативе работодателя;
• Статья 82, которая регулирует порядок увольнения по инициативе работника.

Также следует обратить внимание на положения внутренних документов работодателя, которые могут дополнить или уточнить права и обязанности сторон при увольнении.