Объявлен рабочим днем - 26 декабря, несмотря на отпуск сотрудника

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право изменять режим работы, включая объявление рабочих дней выходными и наоборот, по уважительным причинам. Если работодатель объявил 26 декабря рабочим днем вместо 31 декабря, то сотрудник должен выйти на работу в этот день. Однако, если сотрудник уже был официально уведомлен о том, что он находится в отпуске с 28 по 31 декабря, то работодатель не имеет права требовать от него выхода на работу 26 декабря и нарушать расписание отпуска.

Для ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором, а также с законодательством Российской Федерации в сфере трудовых отношений. Если в действующих правилах трудовых отношений предусмотрено, что работа 26 декабря является выходным днем, то сотрудник не должен выходить на работу. Однако, если действующие правила трудовых отношений не предусматривают выходной 26 декабря, и работодатель объявил этот день рабочим и выполняет свои обязательства по оплате труда сотрудника в этот день, то сотрудник должен явиться на работу в соответствии с графиком работы и обязанностями, предусмотренными трудовым договором.

Трудовой Кодекс РФ: статьи 112 и 113.