Изменения в графике работы: суббота 20.02 становится рабочим днем, как правильно организовать свой отпуск?

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель имеет право устанавливать график работы, включая перенос выходных дней на другие дни недели, с предварительным уведомлением работников не менее чем за две недели. Таким образом, если работодатель объявил указанную субботу рабочим днем и предварительно уведомил об этом работников, то вы должны будете выйти на работу в этот день. При этом, если этот день будет являться вашим выходным, то работодатель должен будет компенсировать вам его перенос в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо посмотреть на действующее трудовое законодательство Российской Федерации, а также на трудовой договор между работником и работодателем и другие документы, регулирующие взаимоотношения между сторонами.

В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан известить работника о переносе выходного дня не менее чем за две недели до этого дня, если перенос производится на другой день. Если работник был проинформирован в установленный срок, то ему следует явиться на работу в этот рабочий день, в ином случае он может отказаться от выполнения работы в выходной день.

Таким образом, необходимо уточнить, была ли надлежащим образом проведена процедура уведомления о переносе выходного дня, и по какой причине было принято решение о переносе. Если работодатель не принял соответствующих мер по уведомлению работника, то работник вправе не являться на работу в перенесенный выходной день, так как это не является его обязанностью.

Так как в данном вопросе речь идет о трудовом праве, для его решения следует обратиться к статьям Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 112 "Выходные дни"
• Статья 113 "Праздничные дни"
• Статья 116 "Перенос выходных и праздничных дней"
• Статья 119 "График работы работников"
• Статья 120 "Продолжительность рабочего времени"
• Статья 121 "Отдых и перерывы в работе"

Конкретный ответ на вопрос о том, должна ли работница выходить на работу в нерабочий день 20.02, можно получить, исходя из графика работы, установленного работодателем, либо из коллективного договора в организации. В случае если график работы и коллективный договор не предусматривают работу в данном дне, можно ссылаться на статьи 112-113 Трудового кодекса Российской Федерации, которые предусматривают выходные и праздничные дни, а также статью 116, которая регулирует порядок переноса на другой день выходных и праздничных дней, если они приходятся на нерабочий день.