Как справиться с дополнительным рабочим днем и не нарушить норму часов при сменном графике работы

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник вправе отказаться от выполнения работы в сверхурочное время, за исключением случаев, установленных федеральными законами, иной нормативно-правовой правовой актами, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора.

Если в коллективном договоре или трудовом договоре не установлено иное, то работник может быть направлен на работу в выходные и нерабочие праздничные дни только с его согласия и за дополнительную оплату.

Таким образом, если в Вашем случае не предусмотрено соглашение Вами на работу в Дополнительный день, а также дополнительная оплата, то работодатель не имеет права требовать от Вас выполнения работы в этот день.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником;

2. Коллективный договор, если он заключен между работодателем и профсоюзом или иным уполномоченным органом;

3. График работы, который устанавливается работодателем и является обязательным для исполнения работником;

4. Нормативно-правовые акты, которые регулируют сферу трудовых отношений и определяют права и обязанности работников и работодателей.

На основе анализа указанных документов можно определить, имеет ли работодатель право требовать от работника выхода на работу в дополнительный день, и следует ли такое требование законодательству труда. Также рекомендуется обращаться за консультацией к специалистам в области трудового права для получения детальной и точной информации.

Чтобы ответить на данный вопрос, необходимо рассмотреть соответствующие статьи Трудового Кодекса Российской Федерации. В данном случае применяются следующие статьи:

Статья 91 ТК РФ "Режим работы и отдыха работников при сменной работе"

Статья 111 ТК РФ "Порядок установления продолжительности рабочего времени"

Статья 113 ТК РФ "Работа в выходные и праздничные дни"

Статья 114 ТК РФ "Дополнительные гарантии для работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда"