Как справиться с переводом на должность грузчика и сохранить текущую зарплату при работе в сменном графике водителем погрузчика

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель может перевести работника на другую работу только с его согласия, за исключением случаев, когда перевод обусловлен изменением технологического процесса или организационной структуры предприятия. Если работник не согласен с предложенным переводом, он может обратиться в трудовую инспекцию или суд, чтобы защитить свои трудовые права. Работник также имеет право на компенсацию в случае уменьшения оплаты труда в результате такого перевода.

Для решения такого вопроса, вам могут потребоваться следующие документы:

1. Копия трудового договора, где указано ваше место работы и должность.

2. Копия приказа о переводе на новую должность с указанием изменений в трудовом договоре и заработной плате.

3. Копии документов, подтверждающих ваш опыт работы на текущей должности.

4. Справки о заработной плате на текущей должности и ожидаемой заработной плате на новой должности.

5. Консультация специалиста по трудовому законодательству, который поможет оценить законность перевода на новую должность и возможность оспорить его в случае необходимости.

Если вы не согласны с предложенными условиями перевода на новую должность с меньшей оплатой труда, вам следует обратиться к работодателю с письменным запросом о сохранении вашей текущей должности и заработной платы. Если работодатель не согласен на сохранение текущих условий труда, вы можете обратиться за юридической помощью и оспорить перевод на новую должность в суде.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу или в другое место работы" - Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на работу с более низкой оплатой" - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "График работы"