Выходной на 1 и 9 мая при сменном графике: законное право или должность работодателя?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Выходные дни (1 и 9 мая) приходятся на дни, которые были бы рабочими днями, если бы не было государственных праздников. Если работник работает в выходные дни согласно графика работы, то работодатель обязан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации предоставить дополнительный выходной день в течение месяца за работу в выходные дни, а за каждый день, приходящийся на государственный праздник, выплачивать та же заработную плату, что и за работу в обычный рабочий день. Следовательно, работодатель обязан предоставить дополнительный выходной день работнику, который работал в выходные дни до праздников.

Для ответа на данный вопрос вам необходимо предоставить копию трудового договора, в котором указаны условия работы и определение рабочих дней. Также следует обратиться к законодательству РФ, в котором описывается право на выходной день в определенные праздники. Если в трудовом договоре и законе нет явного указания на дополнительный выходной день для работников, трудовой коллектив может обратиться к своему руководству с просьбой о предоставлении дополнительных выходных дней. Если вопрос не удовлетворительно решен внутренним порядком, может быть обращение в трудовую инспекцию.

Статьи 112, 113 Трудового кодекса Российской Федерации.