Как справиться с ночной сменой и приёмом у врача при сменном графике работы

Добрый день, Таня!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременная женщина имеет право на дополнительный отдых, посещение врачей, прохождение обследований и иных медицинских процедур без ущерба для заработной платы.

Таким образом, Вы можете уходить со смен для посещения врача, и за это время Вам будет выплачиваться заработная плата, как за работу в нормальный рабочий день. Отработка этих дней не требуется.

По поводу ночных смен, Вы можете отказаться от них по медицинским показаниям, связанным с беременностью, со ссылкой на законодательство о защите прав работников. Однако, для этого необходимо иметь заключение врача о медицинских противопоказаниях для работы в ночное время и об этих противопоказаниях уведомить работодателя в письменной форме.

Если никто из коллег не желает меняться с Вами на смене, то стоит обратиться к руководству организации с запросом на поиск решения этой проблемы. В случае отказа руководства можно обратиться в государственную инспекцию труда.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.
2. Кодекс законов о труде РФ, где установлены правила о нормировании рабочего времени, отпусков, забастовок и других вопросов, связанных с трудовыми отношениями.
3. Приказы о переводе работника на сменный график работы, а также утвержденный график рабочего времени.
4. Справки от врачей, подтверждающие наличие беременности и возможность осуществления приема у врача.

В соответствии с действующим законодательством, беременным женщинам предоставляется право на дополнительный отпуск и на изменение графика работы с учетом состояния здоровья. Работодатель должен уважать эти права и делать все необходимое для того, чтобы женщина могла получить медицинскую помощь и сохранить здоровье.

Таким образом, при планировании поездки к врачу в течение рабочего дня, беременная работница должна уведомить своего непосредственного руководителя и обеспечить замену на своем рабочем месте, если это предусмотрено в согласованном графике работы. Если подмена невозможна, работодатель должен определить другую должность, с которой работница может заменить другого сотрудника.

Отказ от ночных смен возможен на основании медицинской справки о состоянии здоровья работницы в период беременности. Если женщина не может работать по ночам, работодатель должен перевести ее на дневную смену или предоставить льготы для работы в другое время суток.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 255 Трудового кодекса РФ "Право на отсутствие на работе в связи с беременностью и родами"; - Статья 261 Трудового кодекса РФ "Право на уменьшение продолжительности рабочего времени в связи с беременностью и родами"; - Статья 262 Трудового кодекса РФ "Право на бесплатный проезд к месту обследования и лечения при беременности и родах"; - Статья 264 Трудового кодекса РФ "Право на дополнительный отпуск при беременности и родах"; - Статья 266.1 Трудового кодекса РФ "Право на перевод на другую работу в связи с угрозой жизни и здоровью матери и (или) ребенка"; - Статья 305 Трудового кодекса РФ "Порядок перемещения работника на другую работу"; - Статья 309 Трудового кодекса РФ "Порядок изменения сменности работы и времени ее начала".

Конкретные меры защиты прав беременных и кормящих женщин, а также порядок их применения устанавливаются Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях и Законом Российской Федерации "О защите прав потребителей" и иными нормативными правовыми актами РФ.