Как происходит оплата переработки и отпусков при сменном графике работы?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 часов, а продолжительность рабочей недели - 40 часов, за исключением случаев, когда иное предусмотрено коллективным договором или соглашением сторон. Кроме того, трудовой законодательство предусматривает определенные ограничения, касающиеся продолжительности рабочего времени в дни отдыха. В связи с этим работодатель не имеет права вынуждать работника перерабатывать более 40 часов в неделю, если иное не предусмотрено федеральными законами или коллективным договором. Следовательно, суммирование выходных дней при сменном графике работы по 12 часов 2 через 2 не предусмотрено законодательством, что работодатель не имеет права вынуждать работника перерабатывать более 40 часов в неделю, и что копить переработку на протяжении полугода с последующей отправкой на продолжительные выходные дни (14 дней и более) в течение 2 месяцев не является законным. Работодатель обязан соблюдать все права и гарантии, предоставленные законодательством, включая предоставление выходных дней и оплату труда за работу в эти дни в соответствии с законодательством РФ. Если Ваши права были нарушены, Вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: трудовой договор (контракт) между работником и работодателем, правила внутреннего трудового распорядка или его эквивалент, коллективный договор (если он существует) и законодательные акты, регулирующие трудовые отношения и расписание рабочих часов.

Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, переработка может быть дополнительной, если это предусмотрено коллективным договором или соглашением сторон в трудовом договоре. Кроме того, работодатель обязан обеспечить работника дополнительным отдыхом или уплатить дополнительную оплату труда за переработку, как определено коллективным договором или иным локальным нормативным актом.

В данном случае, если в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре прописано, что переработка может накапливаться на протяжении нескольких месяцев и выдаваться в виде продолжительных отдыхов в последующих месяцах, это может быть законно. Однако, если указанные документы не содержат соответствующих положений, то работодатель не вправе отправлять работника на вынужденные длительные выходные дни вследствие переноса переработки.

Работнику также стоит обратить внимание на контроль за своими рабочими часами и переработкой, чтобы избежать возможных нарушений со стороны работодателя. Если возникнут спорные ситуации, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или в трудовую инспекцию.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 91. Режим рабочего времени при сменной работе; - Статья 152. Переработка; - Статья 153. Сверхурочные работы; - Статья 154. Оплата переработки и сверхурочных работ.