Оставшаяся норма и переработки: правильность и оплата простоя в сменном графике работы

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан оплачивать труд работника в соответствии с установленным графиком работы и расписанием. Если установлен график 2/2, то работник должен работать 2 дня подряд, после чего ему полагается выходной день. Если работодатель нарушает установленный график работы, то он обязан оплатить простой отдельно от основной заработной платы. Если руководитель сообщила вам о том, что до конца года у вас осталась норма в 156 часов, то работодатель должен увеличивать вашу загрузку так, чтобы вы смогли выполнить данную норму. Если при этом вы продолжаете работать по сменному графику 2/2, то оплата вашего труда должна оставаться неизменной, а любые переработки соответственно оплачиваться. Если же работодатель не увеличивает вашу загрузку, но вынуждает работать сверх установленного графика, то это является нарушением трудового законодательства, и вам следует обратиться в инспекцию труда или к профсоюзу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем - для определения условий работы, установленных договором.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации - для определения порядка установления и оплаты времени работы, оплаты переработки, выходных дней и т.п.
3. Нормативные акты, регулирующие оплату труда в данном виде деятельности или отрасли - для проверки соответствия условий труда нормам и правилам работы.

Если по условиям трудового договора работодатель имеет право распределять рабочее время между сменами и оплачивать переработку по установленным нормам, то он имеет право растягивать норму рабочего времени на оставшийся период года. Однако, при этом работодатель обязан соблюдать все условия и правила оплаты труда, определенные трудовым законодательством и нормативными актами. Если по результатам проверки выявлены нарушения, работник имеет право обратиться в соответствующие органы контроля за соблюдением трудового законодательства или в суд.

Трудовой кодекс РФ: Статья 91 (Понятие и виды сверхурочной работы. ) Статья 113 (Ответственность за нарушения трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, коллективного договора, соглашения и локальных нормативных актов) Статья 157 (Работа в ночное время), Статья 159 (Работа в выходные и праздничные дни), Статья 169 (Продолжительность рабочего времени), Статья 190 (Оплата труда за время работы в выходные и праздничные дни), Статья 191 (Оплата труда за время ночной работы), Статья 192 (Оплата государственных и иных установленных законодательством праздничных дней).