Отпуск сотрудника на 28 дней: правильность действий начальника на сменном графике

Действительно, если у вас отпуск длится 28 календарных дней с 03.09.2017 по 30.09.2017, то 01.09.2017 считается рабочим днем, и вам должна быть выплачена за него заработная плата. Если ваш начальник приказывает вам не работать 01.09.2017, а работать 02.09.2017, то это не соответствует действующему законодательству. В таком случае, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с претензией о нарушении ваших прав.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора.
2. Копия графика рабочих смен за сентябрь 2017 года.
3. Копия приказа о предоставлении отпуска за 2017 год.
4. Копия приказа, в котором работнику устанавливается выходной 01.09.2017 и смена 02.09.2017.

Для ответа на вопрос необходимо провести анализ нормативных актов, регулирующих порядок предоставления отпуска, условия его использования и оплаты. Если в соответствии с законодательством работнику полагается оплата за весь период отпуска, то начальник не имеет права устанавливать дополнительный выходной, и необходимо вернуть работнику оплату за один день, если он является нерабочим днем в соответствии с графиком рабочих смен. Если же работник должен был работать в этот день, но начальник установил выходной, это может быть нарушением законодательства о труде.

Статья 122 ТК РФ "Сокращение продолжительности рабочего времени при совмещении работ", статья 136 ТК РФ "Выходные дни" и статья 115 ТК РФ "Оплата труда в период отпуска".