Работа на РЖД в сменном графике: добавление дополнительных смен и оплата за них, законность и возможность отказа

Добрый день. Оплата сверхурочных работ регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации. Если ваше трудоустройство осуществляется на основании трудового договора, согласно статье 152 ТК РФ вам предоставляется право на сверхурочную работу с дополнительной оплатой. Из вашего вопроса неясно, оплачивается ли вам сверхурочная работа телефонного дежурства. Если оплата не предусмотрена трудовым договором, тогда требуется заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будет оговорена оплата за сверхурочную работу. Отказаться от сверхурочной работы, включая работу по телефону, вы вправе, если это не противоречит условиям трудового договора и действующему законодательству.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и доказательства:

1. Трудовой договор с РЖД, в котором должны быть указаны условия работы, график и оплата труда.

2. Календарный план работы, опубликованный РЖД, на основании которого формируются графики смен машинистов.

3. Ведомость учёта рабочего времени, в которой должны быть отмечены все отработанные часы каждым машинистом, в том числе на новогодние праздники.

4. Письменное уведомление от РЖД о необходимости предоставления услуг на вызове в новогодние праздники.

Насколько законно требование от машинистов работать во время новогодних праздников на вызове в качестве «страховки», необходимо рассмотреть условия трудового договора и сравнить их с очередностью расписания на работу на новогодние праздники. Если график работы не предусматривает обязательного нахождения машиниста на рабочем месте во время новогодних праздников, либо если за этот период работы не предусмотрена дополнительная оплата, то требование РЖД будет незаконным. Машинист имеет право отказаться от выполнения неоплачиваемой работы в свободное время. В случае спорной ситуации по данному вопросу рекомендуется обратиться в профсоюз РЖД или к квалифицированному юристу для получения консультации и защиты своих прав.

Тексты статей законодательства Российской Федерации, применимых к данной ситуации:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Режим работы и отдыха работников"
• Статья 112 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников"
• Статья 153 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от исполнения работы"