Работа в банке на горячей линии: добавление дополнительных смен и правомерность при графике 2/2

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник имеет право на соблюдение установленного законодательством режима труда и отдыха, а также на своевременную выплату заработной платы. Если в вашем трудовом договоре оговорен график работы 2/2, без дополнительных смен, то работодатель не имеет права добавлять дополнительные смены без вашего согласия, так как это является нарушением условий трудового договора. Однако, если вы оформляли согласие на выполнение дополнительных смен, то работодатель имеет право добавлять смены с согласия работника. Кроме того, когда женщина беременна, ей должны быть предоставлены условия труда, учитывающие ее состояние. Если вам тяжело работать длительное время в сидячем положении у компьютера, и смены приводят к болям, следует обратиться к вашему работодателю с просьбой о изменении условий труда. Если работодатель не выполняет свои обязанности по обеспечению условий труда, вы можете обратиться в органы надзора или в судебный орган для защиты ваших прав.

Для решения данного вопроса, Вам следует обратиться к своему работодателю и запросить у него копию договора о приеме на работу или о найме, где должен быть прописан Ваш график работы. Также Вам может понадобиться копия трудовой книжки с отметками о выполнении Вами дополнительных смен. Если ваш график работы был изменен без Вашего согласия, следует обратиться к начальнику отдела кадров для разъяснений данной ситуации. Он может предложить вам другой рабочий график или нашептать, куда дальше можно обратиться. Если начальник отдела кадров не поможет решить этот вопрос, то Вам следует обратиться к профильной государственной инспекции или организации, занимающейся правами трудящихся (например, к Профсоюзам). Также, Вам может помочь юрист, специализирующийся на вопросах трудового права.

Трудовой Кодекс Российской Федерации - Статья 91. Режим рабочего времени и времени отдыха - Статья 112. Предельная продолжительность рабочего времени - Статья 254. Права работника при изменении условий труда.